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栏目:行业资讯 发布时间:2023-03-08
 芒果体育健全适应乡村特点的医疗卫生体系,人才队伍建设是关键,如何培养人引进人留住人并发挥农村实用性人才的作用,非常重要。  最近,中办国办印发了《关于进一步深化改革促进乡村医疗卫生服务体系健康发展的意见》。意见提出,芒果体育app下载多渠道引才用才、创新人才使用机制、完善收入和待遇保障机制、盘活用好县域编制资源和分类解决乡村医生养老和医疗保障问题五条措施来发展壮大乡村医疗卫生人才队伍。  在多

  芒果体育健全适应乡村特点的医疗卫生体系,人才队伍建设是关键,如何培养人引进人留住人并发挥农村实用性人才的作用,非常重要。

  最近,中办国办印发了《关于进一步深化改革促进乡村医疗卫生服务体系健康发展的意见》。意见提出,芒果体育app下载多渠道引才用才、创新人才使用机制、完善收入和待遇保障机制、盘活用好县域编制资源和分类解决乡村医生养老和医疗保障问题五条措施来发展壮大乡村医疗卫生人才队伍。

  在多渠道引才用才方面,意见提出1.改革完善乡村医疗卫生人才培养机制,切实增加全科、儿科、儿童保健科、口腔科以及中医、护理、公共卫生、预防保健、心理健康、精神卫生、康复、职业健康等紧缺人才供给。2.逐步扩大农村订单定向免费医学生培养规模,完善协议服务政策,地方可根据实际需求面向农村规范培养拟从事全科医疗的高等职业教育层次医学生。3.落实艰苦边远地区县乡医疗卫生机构公开招聘倾斜政策。医学专业高等学校毕业生到乡村两级医疗卫生机构工作,按规定享受基层就业学费补偿国家助学贷款代偿政策。落实医学专业高等学校毕业生免试申请乡村医生执业注册政策,免试注册的大学生乡村医生应限期考取执业(助理)医师资格。4.积极组织执业(助理)医师参加全科医生转岗培训。引导符合条件的乡村医生参加执业(助理)医师资格考试,依法取得执业(助理)医师资格。到2025年,乡村医生中具备执业(助理)医师资格的人员比例提高到45%左右,逐步形成以执业(助理)医师为主体、全科专业为特色的乡村医疗卫生服务队伍。

  在创新人才使用机制方面,意见提出1.加强县域医疗卫生人才一体化配置和管理,有条件的地方可对招聘引进的医疗卫生人才实行县管乡用、乡聘村用,建立健全人才双向流动机制。2.适当提高乡镇卫生院的中高级专业技术岗位比例。对在乡镇卫生院连续工作满15年或累计工作满25年且仍在乡镇卫生院工作的专业技术人员,在满足聘用条件下,可通过“定向评价、芒果体育app下载定向使用”聘用至相应岗位,不受岗位结构比例限制。3.逐步将实现乡村一体化管理的村卫生室执业(助理)医师纳入乡镇卫生院职称评聘。4.统筹县域内医疗卫生人才资源,建立健全定期向乡村派驻医务人员工作机制。鼓励县级医疗卫生机构与县域内乡村医疗卫生机构共同开展家庭医生签约服务,稳步扩大服务覆盖面。5.健全公共卫生医师制度,探索在乡村医疗卫生机构赋予公共卫生医师处方权。建立公共卫生专业技术人员和医疗机构临床医生交叉培训制度,鼓励人员双向流动。

  在完善收入和待遇保障机制方面,意见提出,1.落实“允许医疗卫生机构突破现行事业单位工资调控水平,允许医疗服务收入扣除成本并按规定提取各项基金后主要用于人员奖励”要求,统筹平衡乡镇卫生院与当地县级公立医院绩效工资水平的关系,合理核定绩效工资总量和水平。2.提升乡村医疗卫生机构全科医生工资水平,使其与当地县级公立医院同等条件临床医师工资水平相衔接。有条件的地方可以在乡村医疗卫生机构绩效工资内部分配时设立全科医生津贴项目并在绩效工资中单列。3.完善并落实基本公共卫生服务经费、医保基金和农村居民个人共同负担家庭医生签约服务费政策,拓宽筹资渠道,探索统筹使用,完善分配机制。4.严格落实乡村医生基本公共卫生服务补助、基本药物制度补助、一般诊疗费政策,动态调整补助标准,逐步提高乡村医生收入。对在艰苦边远地区和国家乡村振兴重点帮扶县服务的乡村医生,地方要适当增加补助。5.盘活现有资源,妥善安排乡镇卫生院特别是中西部偏远地区乡镇卫生院职工周转住房。对属于农村集体经济组织成员的乡村医生,要切实维护其合法权益。

  在盘活用好县域编制资源方面,意见提出,1.以县为单位每5年动态调整乡镇卫生院人员编制总量,盘活用好存量编制。乡镇卫生院用于专业技术人员的编制不得低于编制总额的90%。2.拓宽乡村医生发展空间,芒果体育app下载同等条件下乡镇卫生院优先聘用获得执业(助理)医师资格的乡村医生,进一步吸引执业(助理)医师、医学院校毕业生到村卫生室工作。

  在分类解决乡村医生养老和医疗保障问题方面,意见提出,1.已纳入事业编制的乡村医生,按照有关规定参加机关事业单位基本养老保险、职工基本医疗保险等社会保险。2.未纳入事业编制的乡村医生,按照有关规定参加企业职工基本养老保险或城乡居民基本养老保险、职工基本医疗保险或城乡居民基本医疗保险等社会保险,有条件的地方可以结合实际给予适当补助。3.对年满60周岁的乡村医生,各地要结合实际采取补助等多种形式进一步提高其养老待遇。

  看起来,解决人才队伍建设的方法很丰富,但最关键的是怎么落实?落实不了怎么追究责任?这恐怕才是关键。